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Coaching: A.-K. Orthmann

Coaching / Management Coaching

Coaching
Change Management hat zur Folge, dass Führungskräfte aller
Ebenen rasch handeln und zeitnahe Entscheidungen fällen
müssen. Um langfristig erfolgreich zu agieren, ist Coaching eine
Methode der „Hilfe zur Selbsthilfe“. Ziel ist es, dass die Beteiligten
nach dem Coaching-Prozess in vergleichbaren Situationen,
aufgrund der Erfahrungen aus dem Coaching, selbständig und
ohne weitere Unterstützung, die Anforderung erfüllen.

Um den Coaching-Prozess durchführen zu können, wird der
Bedarf (durch eine Analyse) ermittelt, um daraus gemeinsam
ein Ziel zu gewinnen. Coaching findet in Form von Interaktion
(in Form eines zeitlich begrenzten Prozesses mit Beratung,
Unterstützung und Begleitung) statt.

In den Coaching Meetings werden die Inhalte, häufig in Form
von Dialogen und anhand verschiedener Methoden, weiter-
entwickelt. Selbsterkenntnis durch Reflexion ist ein wesentlicher
Bestandteil. Wichtig sind u. a. die unterschiedlichen Perspektiven,
die die Beteiligten einnehmen, damit der Teilnehmer/die
Teilnehmerin Handlungsalternativen erkennen kann und dadurch
für sich neue Ausführungen zu handeln entdeckt.
Jedes Coaching ist durch einen individuellen Verlauf und ent-
sprechende Lösungen gekennzeichnet.

Management-Coaching
...ist vergleichbar mit einer Inspektion. Diese wird in regelmässigen
Abständen durchgeführt, um zu kontrollieren, was gut läuft. Gibt es
Verbesserungsalternativen, werden diese eingebaut, um die
Leistung zu erhöhen. Beim Management-Coaching ergeben sich
neue Perspektiven, die den Weitblick vergrössern und den
Handlungsspielraum enorm erweitern.

Wer viel mit unterschiedlichen Menschen zu tun hat, erzielt
grössere Erfolge, je besser er/sie die Menschen (Männer und
Frauen) versteht und sich auf sie einstellen kann.

Ziel beim Management Coaching ist es darüber hinaus, durch
den Coaching-Prozess die Situation/Problemstellung auf der
entsprechenden Ebene zu lösen, eine Persönlichkeitsentwicklung
zu erzielen, für das ganze Arbeitsumfeld eine positive Entwicklung
zu erreichen und dann über neue Handlungsoptionen
für vergleichbare Situationen zu verfügen.

Besondere Konzepte, jahrelange Erfahrung im Management
Coaching, Feedback, kompetente Prozessbegleitung und die
Förderung zur Selbstreflexion sind die Faktoren, die eine Zusam-
menarbeit auf dieser Ebene ermöglichen.

 

„Um klar zu sehen, genügt oft
ein Wechsel der Blickrichtung.“
(Antoine de Saint-Exupéry)

 

  
     Angebote:
 

 

  • Sytemisches Coaching
     
  • Strategisches Coaching
     
  • Ausbildung zum
    Leadership Coaching

     

Aufgaben des Coaching

Aufgaben des Coaching: A.-K. Orthmann